Kenapa Harga Beras Jadi Mahal Akhir-Akhir Ini ?

Sebelum menjawab pertanyaan dari judul di atas, saya ingin menjelaskan sedikit mengenai Teori Penawaran dan Permintaan(Supply & Demand). Bagi lulusan ekonomi, tentunya tidak asing dengan yang namanya hukum Penawaran (Supply), hukum Permintaan (Demand), serta kurva equlibrium. Pengertian Penawaran (Supply) adalah jumlah barang atau jasa yang tersedia dan dapat dijual oleh penjual pada berbagai tingkat harga, dan pada waktu tertentu. Pengertian Permintaan (Demand) adalah jumlah barang atau jasa yang ingin dan mampu dibeli oleh konsumen, pada berbagai tingkat harga, dan pada waktu tertentu. Serta pengertian equilibrium adalah keadaan yang menunjukkan baik konsumen maupun produsen telah menyetujui harga suatu barang, yaitu harga yang konsumen bersedia membeli untuk sejumlah barang sama dengan harga yang Produsen bersedia menjual untuk sejumlah barang tersebut.

Demikian penjelasan singkat mengenai Teori Hukum Permintaan dan Penawaran. Kemudian pertanyaannya, Apa hubungannya Teori Supply and Demand ini dengan keadaan perberasan di Indonesia? Pada zaman orde baru, Presiden Soeharto menetapkan yang namanya Floor Price (Harga Dasar) dan Celling Price (Harga Tertinggi). Floor Price ini digunakan Pemerintah untuk melindungi harga jual dari hasil panen petani. Sedangkan Celling Price digunakan Pemerintah untuk melindungi konsumen supaya harga tidak terlampau tinggi dan masih bisa dijangkau oleh masyarakat. Sedangkan ada satu alat pamungkas lagi yang diciptakan oleh Pemerintah pada zaman itu yang dinamakan dengan "Raskin". Betapa jeniusnya Pemerintah pada saat itu bisa mengatur dari sisi Hulu hingga ke Hilir untuk tataniaga perekonomian di Indonesia. Di sisi hulu melindungi petani dengan Floor Pricenya. Di sisi hilir melindungi masyarakat dengan Celling Pricenya. Terus, kenapa tadi saya mengatakan ada satu lagi alat pamungkas bernama "Raskin" ?

Mengapa saya katakan "Raskin" adalah alat pamungkas dari Negara Indonesia ? Raskin adalah wujud dari peranan Pemerintah dalam kurva equlibrium. BULOG ditugaskan oleh Pemerintah untuk menyerap gabah sebanyak-banyaknya melalui mekanisme Floor Price yang telah ditentukan. Kemudian BULOG diberikan pasar untuk menjual beras yang telah dibeli oleh petani dengan yang namanya Raskin. Dengan adanya raskin, tentunya tiap bulan Indonesia dibanjiri oleh yang namanya beras. Dengan menebus Rp. 24.000 saja, masyarakat bisa mendapatkan beras sebanyak 15 kg. Dengan banyaknya supply di masyarakat, tentunya pedagang manapun yang mau bermain-main dan berspekulasi tidak bisa karena barang di lapangan sangatlah banyak. Belum lagi apabila harga tetap mahal, BULOG siap mengguyur pasar dengan Operasi Pasar yang mengakibatkan barang semakin banyak di masyarakat. Kemudian kembali ke topik awal, kenapa harga beras akhir-akhir ini jadi mahal ? Jawabannya karena Raskin itu sendiri per-2018 sudah dihapus oleh Pemerintah. Ibarat orang berdiri, satu kaki sudah lumpuh. Tinggal satu kaki yang dinamakan Operasi Pasar yang masih bisa dijalankan, yang tentunya seseorang dengan satu kaki tidak bisa berlari seperti dengan 2 kaki. Sebanyak apapun Operasi Pasar yang dilakukan, selama alat Pemerintah yang dinamakan raskin itu sudah tidak ada. Akan sangat lambat dan sulit untuk mengembalikan harga kembali ke normal. Biasanya warga miskin tidak perlu membeli beras, karena sekarang raskin dihapus tentunya yang tadinya mereka tidak perlu membeli beras jadi membeli beras. Kurva dari Permintaan(Demand) akan naik tinggi dengan masuknya masyarakat miskin dalam menambah kurva Demand. Sedangkan dari sisi Kurva Penawaran (Supply) tetap atau bahkan berkurang, karena bulan Januari ini belum memasuki masa panen. Terlebih cuaca ekstrem dan hujan, dapat mengakibatkan gagal panen, gabah kosong, beras patah, menir dan berbagai macam kerugian yang akan semakin mengganggu Kurva Penawaran (Supply) di Indonesia.

Terus emang kenapa sih kalo harga beras naik ? Saya kan makannya daging bukan nasi. Beras itu adalah penyumbang inflasi tertinggi di Indonesia. Bisa kita ibaratkan seperti ini, penjual daging apakah selalu makan daging ? Tentunya ada penjual daging yang makan nasi juga. Ketika harga beras sebagai bahan dasar nasi itu naik, tentunya penjual daging akan berusaha mendapatkan uang lebih, supaya bisa membeli nasi yang digunakan mereka untuk makan. Ketika mereka membutuhkan uang lebih, tentunya mereka akan menjual barang dagangannya lebih tinggi, supaya mereka mampu
membeli beras. Begitupula berdampak keseluruh bidang di Indonesia. Penjual sayur makan nasi, penjual baju makan nasi, bahkan penjual handphone pun pastinya makan nasi. Dan tentunya mereka akan berusaha bekerja lebih untuk dapat memenuhi kebutuhan utamanya. Tentunya bukan tidak mungkin menaikkan harga barang dagangannya.

Begitulah sedikit penjelasan dan pemahaman dari sudut pandang saya mengenai fenomena Harga Beras Mahal yang sedang hangat akhir-akhir ini. Apabila ada kekurangan mohon dikoreksi. Mari kita berdoa yang terbaik untuk Negara Indonesia tercinta ini. Semoga para pemimpin-pemimpin Negeri ini mulai serius dan bijak untuk memikirkan urusan perut rakyatnya. Aamiin.

Rakyat bisa hidup tanpa bensin, listrik ataupun jalan selama seminggu, sebulan ataupun setahun. Tapi, rakyat tidak akan bisa hidup tanpa pangan selama seminggu, sebulan, lebih-lebih setahun.

By : Inan Akhmad Sulaiman

#JOBSEEKER 4 UNILEVER FUTURE LEADER PROGRAM - UFLP ( FINANCE ) PART 1

Assalamualaikum. wr. wb


Alhamdulillah kali ini saya diberi kesempatan lagi untuk sharing mengenai bagaimana sih tahapan untuk menjadi bagian dari suatu perusahaan. Sharing disini bukan berdasarkan informasi yang saya kumpulkan dari berbagai artikel atau cerita, tapi sharing disini benar-benar saya alami ketika saya juga menjadi Jobseeker seperti anda-anda sekalian.


Why i make this blog ? Jawabannya sederhana, karena saya dititipi Ayah saya, yang selama saya berstatus menjadi jobseeker juga sering membaca-baca artikel dan blog untuk mendapatkan informasi mengenai bagaimana tahapan yang harus saya lalui untuk menjadi bagian dalam suatu perusahaan


Sedikit cerita, saya merupakan fresh graduate dari jurusan Akuntansi Universitas Diponegoro (UNDIP) Semarang. Mungkin masih banyak sebagian orang yang menanyakan, UNDIP itu dimana ? Di Jogja ya ? Selama saya bertemu beberapa orang di Beswan Djarum Foundation dan beberapa kali tes kerja, masih ada saja orang yang belum mengetahui UNDIP itu dimana. Tapi, menurut saya itu sama sekali bukan menjadi masalah untuk saya, malah menjadi cambuk bagi saya untuk membesarkan nama almamater saya ini.

Saya masuk UNDIP September 2012 sedangkan alhamdulillah saya lulus pada 9 Februari 2016 di umur 21 tahun. Bisa dibilang itu waktu yang singkat dalam menjalani masa perkuliahan, namun dengan masa perkuliahan yang singkat itu, saya berusaha mencari pengalaman yang sebanyak-banyaknya di dunia kuliah. Saya sudah kenyang dengan namanya 'sayap politik' di kampus, yang mana pada kenyataannya, di kampus-kampus pun pasti disisipi dari sayap sayap politik, baik kubu merah, kubu hijau, kubu putih, kubu menjikuhibiniu, dan kubu-kubu lainnya. FYI, ketika saya baru masuk, saya pernah sampai digiring, dikerubung dan disidang oleh salah satu kubu politik di kampus, dikarenakan saya tidak pro kepada kubu kampus tersebut, saya mencoba bersifat netral dan mencari kebenaran informasi dari berbagai pihak

Dalam waktu kurang lebih 3,5 tahun kuliahpun, saya juga cukup kenyang dengan namanya pelatihan softskill yang digembor-gemborkan aktivis kampus. Pada tahun pertama kuliah saya mengikuti 2 oganisasi sekaligus yaitu Himpunan Mahasiswa Akuntansi dan Economics English Conversation Club (EECC), kemudian pada tahun kedua saya naik jabatan di EECC menjadi kadiv Public Relation dan melanjutkan karir di EECC, dikarenakan pertimbangan saya, di Himpunan tentunya isinya kurang lebih cuman membuat event dan kembali lagi ke arah politik, dan saya kurang suka dengan namanya politik walaupun saya rasa semua orang harus bisa sedikit banyak 'berpolitik' dalam kehidupan. Dan saya merasa di EECC, saya lebih nyaman dan lingkungan kekeluargaan, meskipun slogannya tidak mengusung 'keluarga', tapi saya lebih merasa menjadi keluarga di organisasi ini, sekaligus saya bisa mengembangkan, serta meningkatkan kemampuan dari bahasa Inggris saya yang tidak cukup baik ini untuk bekal saya kedepannya. Selama saya kuliah saya juga berkesempatan untuk menjadi bagian dari Beasiswa Djarum Foundation yang mana menurut saya ini adalah beasiswa yang sangat istimewa karena menyiapkan para penerimanya untuk menjadi pemimpin masa depan, tanpa melihat kasta si miskin atau si kaya (kebanyakan beasiswa untuk orang miskin, padahal orang yang kaya pun butuh beasiswa, not for the money, but about satisfaction) dan saya sangat kenyang dengan pelatihan softskill baik komunikasi, mental, dan gambaran kerasnya dunia kerja, serta saya jadi punya keluarga besar se-Indonesia, semua diberikan komplit di Beasiswa Djarum Foundation. Selain itu, di akhir kuliahpun saya di gembleng habis-habisan oleh dosen pembimbing saya Prof. Dr. M. Syafruddin. Saya amat sangat merasa beruntung mendapatkan dosen pembimbing seperti beliau, karena dengan caranya membimbing 'yang tidak biasa', sekarang ketika saya terjun di dunia kerja, dan kemarin ketika saya mencari kerjapun saya tidak menjadi anak cengeng yang mudah menyerah. Dan itu benar-benar terasa ketika saya bekerja sekarang ini.


Sedikit perkenalan dari saya, dan sekarang saya ingin melanjutkan ke topik utama dari artikel ini yaitu mengenai bagaimana tahapan dari program Unilever Future Leader Program (UFLP) khususnya di bagian Finance, karena saya apply di UFLP juga melalui jalur Finance.

Bisa dibilang perkenalan saya di atas tadi ada hubungannya dengan penjelasan mengenai tahapan dari program Unilever Future Leader Program (UFLP). Kenapa ?


Beruntunglah bagi kalian yang memiliki almamater yang sudah memiliki alumni yang memiliki jabatan dan masih ingat almamater kalian, sehingga almamater kalian dikenal


Bisa dibilang, menurut saya sebenarnya program Unilever Future Leader Program (UFLP) ini menurut saya kurang adil. Menurut prosedur biasa, untuk bisa menjadi salah satu bagian dari UFLP kita harus melalui beberapa tahapan yang sudah ada, yaitu mulai dari

1. Tes Administrasi ( #####)
2. Tes Numeric (#)
3. Tes Verbal (#)
4. Mengisi google doc (?) (#####)
5. Interview User (#)
6. Final CAMP  (0.00005 #)

Keterangan : Semakin kecil tanda pagar semakin sulit, dan final camp ini, menurut saya tidak bisa digambarkan dengan 1 #, namun kurang dari 1 karena saking sulitnya wkwkwk


Kenapa di atas saya mengatakan program Unilever Future Leader Program (UFLP) ini menurut saya kurang adil, jawabannya ada di akhir dari artikel ini. Mari kita simak terlebih dahulu tahapan biasa yang harus dilalui sesuai dengan prosedur yang ada

1. Tes Administrasi

As you know, Unilever adalah salah satu perusahaan MNC ( Multi National Company ) yang bergerak di bidang FMCG (Fast Moving Consumer Goods) terbesar di Indonesia. Buat yang hobi main saham, sudah faham lah ya perusahaan Unilever itu perusahaan sehebat dan sebesar apa. Perusahaan ini berpusat di Belanda dan Ingrris, yang tentunya juga kepemilikannya milik swasta asing. Jadiiiii, ya untuk segala test yang berhubungan dengan perusahaan Unilever tentunya Menggunakan ALL ENGLISH, mulai dari tes tahap 1 sampai akhir, bahkan sampai bekerjapun, u have to use ENGLISH EVERYDAY AND EVERYTIME. Kenapa ? Ya jawabannya karena atasan kalian nantinya pun bukan orang Indonesia, tapi orang asing yang kalo kalian mau berkomunikasi u have to use english. Jadi, buat orang-orang yang bahasa inggrisnya pas-pasan atau kurang, Cuman ada 2 pilihan, silahkan mundur teratur atau nekat coba aja. Dan saya termasuk yang englishnya kurang (Even i become member in EECC in 2 years, but i think my english still need improvement) dan saya tipe yang nekat dan coba aja wkwkwkwkwk. Pada kenyataannya, manusia itu kalo udah kepepet pasti bisa kok. Dan saya selalu berpegang pada mentor Academic English saya dan Mantan President EECC saya

Language is not about good grammar or structure. Language is about how you share your ideas to other people and make other people understand what you said

Intinya, kan bahasa itu diciptakan untuk menciptakan hubungan dengan saling memahami satu sama lain. Bukan sempurna untuk berhubungan satu sama lain Jadi, intinya kalo kalian mau memiliki hubungan, harus bisa memahami satu sama lain (oke, ini malah jadi baper.........)




Ya, intinya sih gimana kalian share ur ideas to other people, jadi apa yang kalian fikirkan itu bisa tersampaikan dengan baik. Even native pun kadang kalo ngomong suka lupa grammar sama structure kok, bahkan banyak pake slang.

Dan untuk test administrasi dari Unilever Future Leader Program (UFLP) ini kalian harus mengisi form yang ada di web yang disediakan Unilever. Isinya kurang lebih seperti CV dan experience in your life. Not only in college life, but also from you've been in junior high school until now. Dan setelah sedikit banyak saya pelajari, saya mendapat ilmu baru mengenai sistem CV dari Unilever. Yaitu, mereka menggunakan ilmu yang dinamakan dengan STAR Interview. Kalo mau tau STAR Interview itu seperti apa, silahkan cari bukunya sendiri atau carilah di internet. Yaaa, ini ke soktau an saya saja sih, mungkin ini nanti ada HRD Unilever yang baca blog saya dan dalam hati bilang

"Soktau lo, salah tau, gue gakpake STAR, gue pakenya bla bla bla ....."

Yaaa saya mohon maaf, itu menurut analisa saya sendiri hehehe. For Your Information, ketika kalian decide to join Unilever, you've to know that HRD of Unilever will always observe you. Jadi, ketika kalian merupakan orang-orang yang terjebak di dunia ke alay an, bersiaplah dipantau ke alay anmu oleh HR dari Unilever. Dan buat kalian yang hobi komen kasar, rude, violence, or sexual harrasment bersiaplah kalian ditolak mentah-mentah oleh Unilever, karena mereka benar-benar menjunjung tinggi nilai-nilai kesopanan.


2. Tes Numeric dan 3. Tes Verbal

Tes Numeric dan Tes Verbal dari Unilever menggunakan pihak ketiga, yaitu SHL. Bisa dibilang soalnya semacam psikotest, namun psikotest tingkat tinggi. Saya ingat betul direktur keuangan Unilever, Pak Tevilyan Yudhistira Rusli, mengatakan orang-orang yang lolos tes tahap ini, IQnya minimal 125. Ya, karena testnya bisa dibilang amat sangat susah. Liat grafik, analisa grafik, analisa cerita dll. Pokoke mumet gan, tapi sekali lagi, tidak ada yang tidak mungkin bagi manusia. Buktinya saya juga bisa mengerjakan dan alhamdulillah lolos pada tes tahap ini.

Test pertama kalian bakal dikirimkan link untuk masuk Tes Numeric, apabila dinilai tes numeric kalian lolos, maka selanjutnya akan dikirimkan link test baru untuk tes verbal.

Buat yang emang serius mau join Unilever, ada hal yang bisa kalian lakukan, yaitu kalian coba cari thread di kaskus mengenai rekrutmen Unilever Future Leader Program (UFLP). Disana ada salah satu thread yang ngebahas tentang rekrutmen Unilever Future Leader Program (UFLP) dan link contoh soal semacam mirip dengan SHL. Jadi kalian bisa sedikit banyak latihan melalui thread tersebut.

Soal Numeric dan Verbal dari Unilever ini sedikit banyak mirip dengan tes yang diberikan oleh ODP Mandiri. Jadi, buat yang udah pernah nyoba ikutan ODP Mandiri sedikit banyak tau soal Unilever seperti apa, begitupula sebaliknya. Dikarenakan menggunakan pihak ketiga yang sama, yaitu SHL.


4. Mengisi google doc (?)

Saya tidak tahu, ini merupakan test juga atau bukan. Tapi dalam perjalanan tes di Unilever Future Leader Program (UFLP), saya dikirimi google doc untuk diisi, kurang lebih isinya sama seperti tes administrasi, namun jauh lebih detail. Sepertinya Unilever memang ingin meyakinkan orang yang masuk menjadi bagian keluarga Unilever bukan orang yang sembarangan.

5. Interview User

Interview user di Unilever sangat memahami kondisi dari para jobseeker yang tidak berdaya dan berduit. Saya masih ingat betul, jadwal interview Unilever saya H+1 dari saya wisuda 29 April 2016, dan itu pagi jam 08.00. Bayangkan apabila Unilever minta saya untuk datang ke Jakarta, tentunya mungkin wisuda saya akan kacau balau. Untungnya interview user yang dilakukan oleh Unilever menggunakan aplikasi ZOOM, jadi interview user di Unilever ini menggunakan sistem interview online. This is my first experience interview online with HR di perusahaan sebesar Unilever.

Selama interview kurang lebih sama, ditanyakan mengenai experience kita sebagai freshgrad, dan apa yang kita lakukan selama kuliah. Selain itu sejauh mana kita tau mengenai Unilever dan arah karir mana yang akan kita pilih di Unilever




Untuk penjelasan mengenai tahap terakhir, yaitu 6. Final Camp Unilever Future Leader Program (UFLP) akan saya jelaskan di artikel part 2. Dikarenakan memang tahapan Unilever Future Leader Program (UFLP) sangatlah panjang dan sangat mengesankan menurut saya. Jadi, saya membuat keputusan untuk membuat 2 part tentang tahapan dari tes Unilever Future Leader Program (UFLP).

Jadi, buat yang penasaran apasih Final Camp Unilever Future Leader Program (UFLP) itu. Dan kenapa tadi di awal saya cerita panjang lebar mengenai background saya, dan saya mengatakan beruntunglah kalian yang punya almamater di kenal. Dan saya beropini bahwa tes Unilever Future Leader Program (UFLP) menurut saya kurang adil. Tetap stay tune dan tunggu di


#JOBSEEKER 5 UNILEVER FUTURE LEADER PROGRAM - UFLP (FINANCE) PART 2




To be continued........


Wassalamualaikum wr. wb

Regard,






Inan Akhmad Sulaiman

#JOBSEEKER 3 BUMN PERUM BADAN URUSAN LOGISTIK ( BULOG ) INDONESIA

Assalamu'alaikum wr. wb

Alhamdulillah setelah beberapa waktu lama akhirnya ada waktu cukup kosong sehingga bisa mulai mengupdate blog ini buat sharing informasi sesama para pencari kerja.

Pada kesempatan kali ini saya ingin sharing mengenai bagaimana sih sistem perekrutan di Perum BULOG. Bisa dibilang sharing kali ini adalah sharing yang benar-benar real sampai penerimaan, karena alhamdulillah terhitung 1 Juni 2016 saya sudah bekerja di perusahaan milik negara ini.

Sebelum masuk ke penjelasan bagaimana sistem perekrutan dari perusahaan negara ini. Saya ingin sharing sedikit banyak, apasih sebenarnya pekerjaan BULOG itu? Pikiran apa yang pertama kali muncul ketika kalian mendengar kata BULOG ? Pasti satu, BERAS. Yaa, bisa dibilang mungkin komoditas utama yang dikelola oleh BULOG adalah beras.

Kenapa sih Beras itu harus dikelola oleh negara sampai seserius ini ? Sampai harus ada perusahaan negara tersendiri yang mengelola beras tersebut ? Pada akhirnya jawabannya adalah Inflasi

Kok bisa inflasi sih ? Apa Hubungannya ?

Begini ceritanya, kita mulai dari awal. Yang namanya manusia, khususnya orang Indonesia kebanyakan. Yang namanya makan nasi itu fardu'ain, ibarat kata kalo kita makan nih, udah makan roti, makan bubur, makan bakso, makan lotek, tapi kalo belum makan nasi pasti rasanya ada yang kurang. Dan kalian bisa bayangkan ketika beras a.k.a asal mula nasi itu tidak dikontrol peredaran dan keberadaannya?

Manusia itu bisa bertahan hidup tanpa uang selama 3 bulan, tapi bayangkan manusia tidak punya pangan selama satu minggu saja

Bayangkan ketika rakyat di Indonesia udah kekurangan stok makanan selama 1 minggu saja, bisa-bisa demo di seluruh penjuru Indonesia, bakar ban, tawur dll. Orang lapar itu tingkahnya bisa gila-gilaan karena ketika perut kosong tidak diisi, emosi naik pikiran kacau. Untung saya kerja di BULOG, insyaAllah ketahanan pangan perut terjamin huehehehehe

oke, balik lagi ke pertanyaan awal. Kenapa kok bisa ketika Indonesia kekurangan beras, bakal terjadi inflasi ?

Bisa dibilang ketika Indonesia kekurangan beras, bakal terjadi inflasi besar-besaran dan mungkin kiamat bagi perekonomian Indonesia ketika stock beras itu tidak diatur oleh negara. Kenapa ?

Coba dibayangkan, ketika stok beras di Indonesia menipis, buat nyari beras untuk makan, kita kesulitan. Maka tentunya ketika demand lebih besar dari supply, berimbas ke price yang bakal melambung tinggi. Ketika price dari beras itu melambung tinggi, tentunya bakal berimbas ke semua barang. Kenapa ? Ya kembali lagi karena kebutuhan pokok orang Indonesia untuk makan adalah Nasi. Ketika harga beras tidak terkontrol, maka tentunya orang yang punya beras bakal seenaknya untuk menentukan harga karena pada akhirnya orang pasti butuh nasi, kalo tidak bisa mati . Ketika harga beras naik, maka orang-orang yang memiliki produk atau barang lain pasti berusaha menaikkan pula harga barangnya supaya memiliki uang yang cukup sehingga bisa membeli beras untuk makan keluarganya. Got the point ? Kita lihat aja seperti kasus di exit toll brebes kemarin, ketika macet yang tidak ada berujung, sedangkan mobil nyala terus, dan mobil butuh bensin, tetapi tidak ada pom bensin. Dan akhirnya ada penjaja bensin eceran yang menjual dengan harga tinggi, maka mau tidak mau mereka herus membeli bensin dengan harga yang tinggi supaya mobil mereka tidak mati ditengah jalan. Itu baru mobil, coba bayangkan mobil itu manusia yang harus diisi dengan nasi, yang tentunya bakal, bakal lebih tidak bisa ditahan karena menyangkut hajat hidup sendiri.


Yaaa, kurang lebih seperti itu penjelasan kenapa yang namanya beras harus dikelola pemerintah


Tugas yang mulia bukan kerja di BULOG ? Menyangkut hajat hidup orang banyak, dari kalangan atas sampai kalangan bawah. Tapi tugas mulia ini tidak bisa dikerjakan dengan mudah, banyak halangan, rintangan, membentang tak jadi masalah dan tak jadi beban pikiran (berasa soundtrack film sesuatu ya?)

Kalo orang kebanyakan orang bilang, kerja di BUMN itu santai, selow, gampang. Kalo kalian mau kerja seperti itu di BUMN, Jangan pernah masuk BULOG

Kerja di BULOG itu berat. Tapi ketika kalian ikhlas, dan diniatkan ibadah, ya insyaAllah berkah. Lhawong ibarat kata kalian itu kerja tidak buat diri sendiri, tapi buat banyak orang to. Ibarat kata, ketika tidak ada kalian, bisa-bisa orang se-Indonesia Raya bakal kelaparan to. Dan alhamdulillah sekarang perum BULOG juga mendapat kepercayaan lebih besar oleh pemerintah, tidak cuma mengelola beras, namun juga gula, jagung, kedelai, bawang merah, bawang putih, minyak goreng, daging sapi, bahkan daging kerbau.

Ketika kalian kerja di BULOG, kalian tidak perlu terlalu pandai, yang terpenting adalah kalian harus pandai dan cepat dalam menyesuaikan diri, beradaptasi dan pandai pula menempatkan diri. Selain itu, ketika kalian kerja di BULOG, kalian harus kuat mental, iman, fisik dan kuat segalanya. Kalian harus siap jadi SUPERMAN dan WONDERWOMAN, karena kalian harus bisa melakukan apapun. Tidak melulu orang accounting di depan komputer, ketika lebaran datang dan stock gula sangat banyak, kita dibutuhkan untuk menimbang gula ber ton ton ya harus ikutan nimbang, walaupun sudah ada bantuan dari buruh, tetap saja tenaganya tidak bisa mengcover gula ber ton ton tersebut. Ketika kalian ditugaskan untuk operasi pasar, ya kalian harus ke pasar. Kadang juga harus mengangkat beras, walaupun kadang juga uda ada bantuan dari buruh angkut, tapi tetap aja tidak bisa cepat, karena di BULOG kerja harus cepat dan tepat. Kembali lagi, urusan perut, yang namanya masyarakat liat barang untuk perut dengan harga miring, pasti berebut seperti semut

Belum lagi dilema kerja di BULOG. Dilema terbesar ketika saya kerja di BULOG adalah persepsi masyarakat. Serba salah deh pokoknya. Ketika harga di pasar tinggi, kita lakukan operasi pasar, masyarakat bakal marah-marah

"Gimana to mas, BULOG kerjanya gak becus, harga di pasar masih mahal. Kalian kerja gak sih ? "

Itu salah satu kata-kata pedas dari ibu-ibu.

Ketika kita sudah lakukan operasi pasar terus menerus sehingga harga di pasar turun dan kita tetap melakukan operasi pasar, masyarakat akan ngomel lagi

" Gimana to mas, Mosok harga di BULOG sama di Pasar sama? Buat apa Operasi Pasar ? "

Kesel ga ? wgwgwgwgwgwgwgwgwgwgwgwgwgwgwgwg. Udah kerja bener salah, gak kerja makin salah. Makannya kembali lagi ke awal, kerja di BULOG harus ikhlas, istighfarin aja, semoga ibunya segera dapat hidayah......

Dan kita tiap hari bisa operasi pasar, sabtu minggu tetap masuk. Sering pulang lebih dari maghrib kalo banyak kerjaan. Dan berbagai sensasi lain bekerja di BULOG. Pokoknya kalo bilang kerja di BUMN itu santai, kayaknya mereka bukan kerja di BULOG, udah itu saja


Udah ada gambaran kan kerja di BULOG kaya gimana ? Kalo tidak siap kerja ikhlas, silahkan berfikir lagi untuk apply kerja disini hehehehe

Tapi, ketika selama saya kerja disini, saya merasa tersadarkan sih yang jelas. Yang namanya hidup itu tidak seindah sinetron anak jalanan atau mermaid di sctv. Hidup itu berat bung, dan saya amat sangat bersyukur bekerja di BULOG ini. Tiap kali operasi pasar, saya melihat ada ibu-ibu, bapak-bapak jadi kuli panggul, bayangkan mereka bekerja beratnya seperti apa dan penghasilan kaya apa. Menurut saya, ketika orang jadi pejabat pemerintah, seharusnya pejabat yang terbaik harusnya dari BULOG apabila mereka ingat perjuangan mereka di bawah, dan sadar akan realita kehidupan di masyarakat, tidak acuh pada lingkungan sekitar.

Yaaaa, saya bersyukur, walaupun kerja saya tidak bisa dibilang ringan, tapi tidak juga seberat ibu-ibu yang manggul barang di pasar. Dan alhamdulillah, kalo ditanya gimana salary di BULOG ? Alhamdulillah, bagi saya cukup. Cukup buat makan, cukup buat beli baju, beli sepatu, beli peralatan buat kantor, cukup buat jajan, cukup buat beliin orangtua handphone, cukup buat beli tv, ya intinya cukup lah ya hehehe. Yang namanya salary itu kalo ngeliat ke atas terus gabakal ada habisnya, yang penting berkah dan cukup menurut saya. Kalo butuh ya ada. Dan kenapa saya bilang di BULOG cukup enak, lingkungan kerja di BULOG itu sangat kekeluargaan, semacam tidak ada sekat antar bagian dan atasan. Ya tentunya tetap tau posisi dan saling menghormati. Saya masih ingat betul ketika saya dapat penempatan di Semarang, ketika lebaran, saya dibelikan baju koko oleh atasan saya di Akuntansi. Kemudian, sekarang saya kerja penempatan di Jogja, ketika pulang ke Semarang, saya pulang bersama ibu pejabat keuangan dibawah kepala BULOG Jogja langsung, saya yang nyupirin ibunya sekaligus saya pulang ke Semarang. Sudah berasa punya ibu baru dan keluarga baru di BULOG ini


Selain itu, biaya pergaulan di BULOG pun tidak sebesar di perbankan. Saya diceritakan oleh ayah saya yang orang perbankan, gajinya kebanyakan habis untuk biaya pergaulan selama di bank seperti main golf, makan di tempat mewah dan lain lain. Ketika kalian kerja di BULOG, kalian tidak perlu menservis seperti itu sehingga uang kalian masih banyak yang bisa kalian tabung buat masa depan kalian. Kalo di BULOG sih intinya, Perut Kenyang, Kami Senang. Udah, servisnya itu aja. Makan bakso ya ayo, makan kupat tahu ayo, makan penyetan mantap. Yang penting kenyang dan enak, yaa kecuali ada rapat dan pertemuan di hotel ya baru paling makan di hotel atau restaurant wkwkwkwk


Yaa, intinya kenapa saya masuk ke BULOG, karena saya mempertimbangkan work life balance diri saya. InsyaAllah salary cukup, hidup tidak terlalu fokus kerja, paling kalo tidak terlalu padat jam 5 pulang, kalo lembur ya jam 8 atau jam 9 tidak sampai dinihari juga seperti perbankan atau kantor auditor. Dan yang jelas, saya belajar banyak tentang kehidupan di perusahaan ini. Tidak jumawa ketika bertemu orang gak punya, tapi tidak malu-maluin ketika harus berhubungan dengan pejabat pemerintah.


Okay, sekian sharing pengalaman langsung dari salah satu calon pegawai BULOG TMT 1 Juni 2016 (Kalo di BULOG, setaun status calon pegawai, nanti setelah 1 tahun baru di angkat sebagai Pegawai Tetap). Dan saya rasa, ini informasi yang sangat berharga, karena ketika kalian search di google, informasi mengenai BULOG amatlah sangat sedikit. Yang ada paling berita-berita yang dilebih-lebihkan wartawan dll.

Okay, next..... bagaimana tahapan sistem perekrutan perum BULOG ini

Tahapan test perum BULOG 2016 :

1. Tes Administrasi ( # )
2. Tes Psikotest tahap 1 ( ### )
3. Tes Psikotest tahap 2 ( ### )
4. Tes Wawancara Psikolog ( ### )
5. Tes Medical Check Up ( ### )
6. Tes Wawancara Pejabat BULOG ( ## )

Keterangan : Semakin sedikit tanda pagar, semakin sulit tesnya


1. Tes Administrasi

Bisa saya bilang pada tahap ini perum BULOG benar-benar menyaring peminangnya. Dari pelamar sebanyak 120.000 ketika angkatan saya, cuma di ambil sekitar 1000-2000 an orang saja setahu saya. Untuk jurusan S1 akuntansi se Jawa Tengah - DIY cuma ada 5 orang. Perum BULOG men-short dari IPK pelamarnya, jadi buat mahasiswa aktivis yang selalu berargumen IPK itu tidak penting, yang penting pengalaman organisasi. Silahkan anda masuk perusahaan ecek-ecek, pengalaman organisasi itu memang penting, tapi IPK juga tidak kalah penting. Bisa kerja, tapi tidak bisa masuk kerja lhayo podo wae massbro ! Dan buat yang bilang, Bentuk CV yang menarik itu penting, Maaf menurut saya, sekali lagi itu bullshit. Ketika kalian apply  di perusahaan besar, mereka tidak melihat bentuk CVmu ada bunga bunga polkadot atau berenda renda, tapi mereka melihat bagaimana isi CVmu tersebut, bukan bentuknya. Bahkan mereka punya format CV sendiri yang lebih sederhana.

2. Test Psikotest Tahap 1 dan Test Psikotest tahap 2

Untuk tes psikotest biasanya diadakan di daerah pendaftaran masing-masing. Untuk tes ini tidak terlalu banyak yang bisa di share. Intinya jaga kesehatan jangan lupa makan. Sharing sedikit perjuangan saya ikut tes BULOG. Saya test BULOG dijadwalkan hari sabtu jam 8 Pagi di Jogja, padahal saya posisi hari Jum'at masih di Malang dan jam 5 sore baru pulang naik kereta bersama keluarga saya ke Semarang. Pada saat itu saya bingung mau saya ambil atau tidak, karena saya tidak tahu juga harus ke Jogja bagaimana dan ini juga baru tes pertama. Saya sampai Semarang jam 3 Pagi dan tidak ada bis yang berangkat sangat pagi, sedangkan tidak mungkin saya meminta orang tua saya mengantar karena orangtua saya juga kelelahan perjalanan dari Malang. Akhirnya saya mengontak teman seperjuangan saya BULOG untuk berangkat ke Jogja bersama naik mobil dia. Saya baru sampai Semarang jam 3 pagi, dan berangkat ke Jogja jam 4 Pagi, Lalu test psikotest jam 8 Pagi. Kadang kalo inget suka kagum sendiri, ternyata manusia kalo kepepet bisa juga ya. Dan alhamdulillah saya dan teman saya itu lolos sampai masuk dan bekerja di Perum BULOG ini. Namun, sayangnya teman saya itu sepertinya mau resign dikarenakan penempatan dia di Aceh dan dia tidak bisa jauh dari keluarganya, sangat di sayangkan sebenarnya kalo dia keluar mengingat segala perjuangan dan prospek BULOG kedepannya, namun walau bagaimanapun yang namanya keluarga memang diatas segala-galanya dan saya sangat menghargai apapun keputusan teman saya tersebut.


4. Tes Wawancara Psikolog

Di wawancara psikolog kalian bakal ditanyakan isi dari CV kalian dan kira-kira kalian lebih suka bekerja di bagian apa. Yaaa intinya jadilah diri sendiri, pelajari CV kalian seperti apa dan kalian bekerja arahnya mau kemana. Pilihannya kalo di BULOG, bekerja di bagian persediaan (Gudang), bekerja dengan orang, atau bekerja dengan angka. SIlahkan tentukan sendiri jalan hidupmu, tapi ya pada akhirnya kalo udah kerja ya tetap saja harus siap dimana saja


5. Tes Medical Check Up

Tes medical checkup di BULOG cukup komplit seperti tes urine, tes darah. Intinya melihat bagaimana kondisi dari calon pegawai BULOG. Harus bebas NAPZA dan Miras. Dan cek cek lain seperti mata, rontgen dll. Bertempat di perusahaan BUMN juga di Kimia Farma

6. Tes Wawancara dengan Pejabat BULOG

Di tes ini yang cukup sulit dan menegangkan, karena kalian akan langsung berhadapan dengan 2 Pejabat BULOG setingkat kabid, kadiv atau kadivre. Disini kalian bakal di korek habis latar belakang kalian, apa yang kalian lakukan selama kuliah/sudah bekerja. Terus apa yang akan kalian lakukan di BULOG, inovasi apa untuk BULOG, seberapa jauh kalian tahu BULOG itu seperti apa (sedikit banyak kalian bisa belajar dari sharing saya di atas, karena memang agak sulit mendapatkan informasi mengenai perusahaan pemerintah, kecuali kalian sudah benar-benar terjun langsung. Karena memang menyangkut data pemerintahan yang bersifat rahasia, politis dan hajat hidup orang banyak), bagaimana kesiapan kalian kalau ditempatkan diluar jawa, dan yang menurut saya paling sulit adalah ketika saya diberikan study case mengenai masalah di BULOG dan saya diharuskan mencarikan solusi untuk masalah di BULOG. Sedikit sharing, ketika saya masuk ke tahap ini, saya menggunakan baju yang sangat rapi khas orang perbankan (karena di ajarkan berpakaian oleh ayah saya yang seorang bankir ) dan ketika saya baru masuk ruangan, saya sudah di shock mental oleh pewawancara saya

" Kamu gak cocok kerja di BULOG, Kamu cocoknya kerja di Bank "

Saya seketika shock, serasa ditolak padahal belum nembak. Tapi akhirnya saya bisa meyakinkan bapak dan ibu pewawancara dan akhirnya saya bisa masuk menjadi bagian keluarga Perum BULOG Indonesia

Sekian dari saya, semoga bermanfaat.

Wassalamualaikum. wr. wb

Regard,





Inan Akhmad Sulaiman

#JOBSEEKER 2 OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP) BANK MANDIRI 2016

Assalamualaikum Wr. Wb.

Fiuuuh, akhirnya dapet kesempatan buat berbagi dan sharing lagi tentang pengalaman sebagai Jobseeker yang udah kesana kemari buat datengin satu per satu test di perusahaan yang bermacam-macam.

Pada kesempatan kali ini, saya mau sharing tentang pengalaman saya mengikuti test dari perusahaan perbankan yang namanya tidak asing lagi. Ya, Bank Mandiri, siapa sih yang gak tau Bank Mandiri, Bank BUMN milik pemerintah yang masuk dalam 20 besar BUMN dengan pendapatan bersih terbesar tahun 2015 dengan capaian 10,34 Trilyun (Sumber : http://finance.detik.com/read/2015/10/26/112957/3053199/4/ini-daftar-20-bumn-pemilik-laba-tertinggi )

Yaaaa, bisa dibilang ketika saya memutuskan mau berkarir di perbankan. Satu-satunya bank konvensional yang ingin saya masuki adalah Bank Mandiri. Karena seperti yang kita ketahui, Bank Mandiri itu Bank besar dan bank yang udah profesional dan settle lah untuk sekelas Bank BUMN. Selain itu, kenapa Bank Mandiri satu-satunya bank yang ingin saya pilih ketika saya jadi bankir, karena keluarga saya juga berasal dari Bank Mandiri. Ayah saya adalah pensiunan dari Bank BDN, yang mana itu adalah bank cikal bakal Bank Mandiri sebelum dimerger dengan beberapa bank lainnya untuk menguatkan modalnya.

Duh, malah jadi cerita panjang lebar....


Oke, move to the main topic. Gimana sih sistem perekrutan Bank Mandiri tahun 2016 ini ?


Menurut saya pribadi, 2 perusahaan dengan sistem perekrutan terbaik adalah Bank Mandiri dan Unilever. Kenapa saya bisa mengatakan demikian ? Karena cuma dua perusahaan ini yang menurut saya paling mengerti kondisi jobseeker pengangguran yang baru lulus kuliah tanpa bekal pengalaman apapun serta bekal keuangan yang cukup untuk kesana kemari buat datengin tempat tes.


Tes dari ODP Bank Mandiri di tahun 2016 ini yang saya lalui, hampir setengah dari tes dilakukan secara online. Dan ketika saya harus melalui setengah tahapan tes lagi, itupun saya lakukan di kota domisili saya sendiri, sehingga tidak memberatkan diri saya sebagai pengangguran sekaligus jobseeker juga pada saat itu.


Tahapan tes ODP Bank Mandiri tahun 2016 yang saya lalui :

1. Tes Administrasi (###)
2. Tes Online (Uji penalaran numerik, Uji penalaran verbal, Kuisioner kepribadian, Motivation Quitionare, (kayaknya ada satu lagi, tapi gak nemu emailnya)) (#)
3. Final Interview (Interview with 3 pejabat Mandiri + Konfirmatory test ) (###)
4. Medical Check Up (####)
5. Offering Letter (#####)


1. Tes Administrasi

Bisa dibilang Bank Mandiri merupakan perusahaan dengan tes administrasi yang cukup ketat. Untuk pendaftaran administrasi sebenarnya sangat tidak ribet, karena ketika kalian ingin bekerja di Bank Mandiri, cukup klik di website career Mandiri aja, sudah langsung tersedia form untuk lowongan ODP Mandiri. Namun, di form tersebut kalian dituntut untuk bisa membuat semacam motivation letter atau cover letter dalam berbahasa inggris yang baik dan benar, sehingga HRD dari Bank Mandiri pun tertarik dengan form yang kalian ajukan tersebut. Sedikit saran, kalo bisa dalam mengisi form cobalah minta bantuan dari teman kalian yang memang ahli dalam berbahasa inggris, bukan minta dibuatkan ya, tapi dibenahi dalam grammar dan keenakan tulisan dalam dibaca. Language is not about grammar or structure, but if you do Formal English or Academic English, you should know how to use grammar and structure. Saya pun ketika mendaftar Bank Mandiri juga meminta bantuan dalam penyusunan kata-kata dalam bahasa Inggris yang enak d baca.Saya minta bantuan kepada mantan pacar saya yang dulu kuliah di Monash University, Australia. At least, saya fikir bahasa Inggris dia lebih mantep, madep, lan faseh daripada saya. Yang namanya mantan pacar gak harus musuhan kan? Malah bisa saling membantu hahahaha
Yaaa, tapi saya tidak serta merta minta d buatin full juga, saya buat draft cover letter versi saya dengan grammar dan pengulangan kata yang acakadut. Kemudian di benahi oleh mantan pacar saya tersebut.


2. Tes Online

Naaah, di tahap ini merupakan tahap yang paling susah dilalui dalam tes Bank Mandiri. Bisa dibilang Bank Mandiri memotong habis pelamarnya di tahap ini, mungkin dari ribuan orang yang mendaftar, yang saya baca di email saya untuk lanjut ke tahap selanjutnya di Mandiri University cuman ada sekitar 15 orang. Tes online ini berisi tentang Uji penalaran numerik, Uji penalaran verbal, Kuisioner kepribadian, Motivation Quitionare yang tidak mungkin dapat kalian temukan di buku tes psikolog atau TPA yang beli harga 100ribuan doang di gramedia atau toko buku terdekat. Tes dari Bank Mandiri menggunakan pihak ketiga namanya SHL sama seperti Unilever, dan yang jelas soalnya berlipet-lipet, mulai dari bentuk grafik, soal cerita, dan soalnya ga tanggung-tanggung banyaknya, mulai dari 20an sampai 150an. Dan tentupun masing masing soal ada waktunya masing-masing.
Tapi yang namanya sesuatu itu tidak ada yang gak mungkin, buktinya ya bisa kok dijalanin. Sedikit cerita, untuk tes yang kedua, saya itu sedang ada kegiatan dengan Beswan Djarum di Jogja, waktu itu saya jadi LO bersama beberapa beswan lain untuk acara Leadership Development 2016. Yang namanya kegiatan djarum itu tidak tanggung-tanggung, dari jam 8 pagi, bisa sampai jam 2 pagi. Dan itu berjalan selama seminggu. Sedangkan saya mendapatkan email dari Bank Mandiri di waktu sore hari dimana acara puncaknya ada pengisi dari Rosiana Silalahi dan James Gwee. Akhirnya setelah agak selo, saya meminta izin untuk bertapa mengasingkan diri di kamar hotel, berbekal pinjeman laptop dari teman beswan buat mengisi tes online dari Bank Mandiri yang harus saya jalani tersebut.


3. Final Interview

" Saudara diharap menyiapkan berkas sesuai lampiran yang sudah kami kirimkan, beserta foto kartu pegawai. Diharap datang tepat waktu menggunakan jas di Mandiri University Semarang "

Setelah menunggu 2 bulan, dikira udah gak ada kabar dan PHP, ternyata saya mendapat secercah harapan dari Bank Mandiri untuk menjalani Final Interview di Mandiri University Semarang. Final Interview itu sendiri terdiri dari 2 tahapan, yaitu Final Interview dengan pejabat Mandiri dan Konfirmatory Test apabila setelah interview dengan pejabat Mandiri mendapatkan surat rekomendasi dari beliau-beliau

-Final Interview

Final interview Bank Mandiri bisa saya bilang sangat menegangkan. Mengapa begitu ? Karena kita akan dihadapkan pada 3 pejabat Bank Mandiri di satu ruangan, dan hanya berjarak sekitar 15 cm berhadapan d batasi meja. Yang saya ketahui, 3 pejabat Mandiri saat itu ada yang merupakan kepala cabang (masih sangat muda, laki-laki), kemudian dari kantor pusat (perempuan) dan satu lagi setelah saya cari namanya, beliau merupakan wakanwil Semarang (sudah cukup berumur, laki-laki).

Ketika kalian masuk, kalian disuruh introduce yourself with english and i'd love that. This is the show time how to show my english skill (Walopun pronoun ancur, grammar kacau balau. Ingatlah, inggris dalam berkomunikasi intinya bagaimana kalian menyampaikan ide kalian ke orang lain). Akhirnya saya nyerocos pengalaman saya selama di kampus ngapain aja, team yang saya handle seperti apa, masalah dalam team, pencapaian dalam team seperti apa. Sampai akhirnya mungkin pewawancaranya lelah dan men-Stop saya karena akan d beri pertanyaan lebih lanjut ...............


-Konfirmatory Test

Konfirmatory test susah susah gampang, karena soal di konfirmatory tes mirip seperti soal online yang sudah pernah kalian kerjakan, malah bisa d bilang lebih mudah. Cuman kali ini kalian di awasi langsung oleh pihak Mandiri Selama kalian mengerjakan sendiri, ya insyaAllah lancar jaya


4. Medical Check UP

Medical Check Up Bank Mandiri terbilang tidak terlalu ketat untuk organ luar. Namun sangat ketat untuk organ dalam, jadi buat kalian yang ada masalah kesehatan di bagian luar seperti minus, ambeien, alergi atau apapun itu tidak terlalu ketat karena tidak seekstrem PLN dalam mengecek kesehatan yang harus bugil sampai semua organ di mek-mek sama dokternya. Untuk Bank Mandiri, yang utama di cek adalam organ dalam seperti ada tes rontgen, USG, ERP(buat yang suka ayan dan stres atiati wkwk), cek darah setelah puasa, cek darah setelah makan dsb.
Saya katakan sekali lagi, mungkin bisa dibilang Bank Mandiri salah satu perusahaan yang sangat toleran untuk pelamarnya. Yaaa, jadi saya sebagai jobseeker pengangguran merasa sangat dimanusiakan (beda banget gan kalo daftar di instansi atau perusahaan lain!). Sedikit cerita, pada tahap medical check up, saya sedang berada di jakarta karena sedang mengikuti Unilever Finance Camp, salah satu program pelatihan finance unilever sekaligus proses dalam perekrutan Unilever Future Leader Program. Saya pada saat menerima email dari Bank Mandiri, persis ketika saya baru landing di halim, kemudian baru saja duduk di hotel kartika chandra, naruh koper, tau-tau dapet email dari Bank Mandiri buat medical check up hari besoknya persis jam 8 pagi. Itu posisi di jakarta pukul 3 sore. Yang namanya cari kerja memang cobaan terberatnya adalah ketika kalian harus menghadapi dimana 2 perusahaan mengadakan proses perekrutan di hari yang sama, waktu sama, tempat berbeda. Rasanya ingin belajar jurus kagebunshin no jutsu nya naruto. Akhirnya saya berusaha menelfon ke pihak lab pramita untuk minta reschedjule, namun dari pramita mengembalikan ke Bank Mandiri selaku penyelenggara. Kemudian saya meng-email mandiri, disuruh ke pramita, akhirnya saya telfon pramita lagi dan bersama calon2 ODP yang lain kita berusaha melobi untuk reschedjule, karena ternyata mereka juga sedang tidak enak badan. Dan Alhamdulillah berhasil, saya mereschedjule di minggu depannya, walaupun akhirnya saya mundur Offering Letter dan kelas ODPnya. Mungkin untuk offering letter dan kelas ODP selanjutnya setelah lebaran ini, namun sekarang saya posisi juga sudah bekerja di sebuah instansi Pemerintah BUMN yang bisa dibilang core business di Indonesia selain Bank Indonesia dan alhamdulillah cukup nyaman dengan work life balance yang ditawarkan di tempat kerja saat ini.

Oh iya, selain kalian harus menjalani medical check up, kalian juga harus menyiapkan surat keterangan bebas narkoba yang nantinya harus kalian kirimkan via email dan kalian kirimkan ke Bank Mandiri Pemuda (kalo rekrutmen Semarang). Sedikit cerita lagi, lucunya ketika saya harus mengumpulkan surat keterangan bebas narkoba di Bank Mandiri Pemuda, ternyata HRD staff yang menerima berkas saya merupakan cinta monyet a.k.a mantan pacar saya ketika SMP dulu. Jadi, alhamdulillah dimudahkan dalam urusan berkas memberkas dalam perekrutan Bank Mandiri hahahahahaha. Intinya, hormatilah dan jagalah hubungan kepada  semua orang di kehidupan anda sebelumnya, karena kalian tidak akan tahu, kapan kalian bertemu lagi dan membutuhkan bantuan dari mereka. That's it !



5. Offering Letter

Udah siapin bolpoin, baju, sama cari kos-kosan aja kalo uda sampai ke offering letter. Sama siapin mental di tempatkan di seluruh Indonesia dan dapat pressure di sana sini. Goodluck !



PS : Kemaren sempet ada orang yang tanya-tanya tentang bagaimana rekrutmen Bank Mandiri ke saya. Dan lucunya orang tersebut mengatakan saya STOP di tahap interview. So, sorry dude, i had passed that interview. Dan ketika saya menjelaskan ke orang tersebut saya lolos tahap interview, dia tidak percaya dan lebih percaya ke orang lain yang 'merasa jauh lebih kenal saya' bahwa saya tidak lolos di tahap interview. It's not a big problem, but lucunya orang lain kok bisa lebih tau perjalanan hidup saya daripada saya sendiri ya ? Ha ha ha. Dan orang tersebut percaya dengan orang soktau tersebut. LOL

It's my journey of my life, please don't be noisy people that disturb my life. Go pursuit your dream life by yourself   =)


" Rumor are carried by Haters, spread by Fools, and accepted by an Idiots " - Ziad K. Abdelnour, Economic Warfare: Secrets of Wealth Creation in the Age of Welfare Politics



Wassalamualaikum Wr. Wb

Regard,







Inan Akhmad Sulaiman

If u have any question, you can contact me on : inansulaiman@gmail.com or just comment in this post. Goodluck !

JOB SEEKER #1 ! TAHAPAN TES MT-ASTRA INTERNATIONAL ASTRA GRADUATE PROGRAM

Assalamualaikum Wr. Wb

Kenalin, nama saya Inan Akhmad Sulaiman. Saya merupakan fresh graduate dari jurusan S1 Akuntansi Universitas Diponegoro lulusan 2016, masih kinyis kinyis banget, wisuda tanggal 28 April 2016, yang alhamdulillah sekarang title fresh graduatenya sudah berubah tidak pengangguran lagi. Karena sudah tercatat bekerja di salah satu BUMN di Indonesia.


Okay next, kali ini saya ingin share pengalaman saya ketika saya mendaftar di beberapa perusahaan. Baik itu perusahaan swasta nasional, perusahaan swasta international, perusahaan BUMN maupun perbankan yang sudah pernah saya lalui beberapa tahapan tes-tesnya selama beberapa bulan ini.


Tidak ada niatan mau sombong atau bagaimana, disini saya cuman ingin berbagi kisah dan pengalaman, bagaimana gambaran buat pencarian 'kerja' yang bisa dibilang merupakan momok terbesar bagi lulusan baru, because as you know  di Indonesia ini, bisa dibilang yang namanya hubungan antara pemberi kerja dan yang butuh kerja, bargaining power nya lebih tinggi pemberi kerja. Yaaa, karena di Indonesia sendiri lulusan sarjana lebih banyak dari lowongan kerja itu sendiri, bisa dilihat ketika kalian masuk ke jobfair yang isinya manusia berjubel uda kayak semut nyari makan. Engap banget cuy ! Dan padahal menurut saya jobfair sendiri itu kurang worth it. Kalian bisa kok get information from internet tanpa harus ngeluarin biaya dan tenaga lebih buat dateng ke jobfair. It's just my opinion hehe


Kenapa saya buat informasi kaya gini ? Kurang kerjaan ?

Bisa dibilang saya buat informasi seperti ini di blog juga salah satu titipan dari Papa saya yang menyuruh saya buat share pengalaman tes. Karena sebelum saya mendapatkan kerja pun, saya sering baca-baca informasi dari blog atau wordpress orang tentang tahapan-tahapan apa saja sih yang harus kita lalui ketika kita mau masuk ke perusahaan. Pada kesempatan kali ini, saya mau share mengenai apa-apa saja yang harus kalian lalui. Ketika kalian mau bergabung ke dalam perusahaan Astra International melalui jalur Management Trainee Astra Graduate Program


Astra Graduate Program atau MT- Astra International merupakan salah satu jalur unggulan dari Astra International, karena as you know, jaman sekarang fresh graduate pengennya bisa punya karir yang bagus, tapi belum punya pengalaman. Jadi banyak perusahaan yang membuat jalur fast track buat orang-orang terpilih yang dinamakan Management Trainee. Karena di jalur Management Trainee kalian bakal diajarkan berbagai macam ilmu yang kalian butuhkan untuk menjadi seorang pimpinan di perusahaan tersebut.


Untuk jalur MT Astra International, butuh beberapa tahap untuk memasuki jalur ini

1. Tes Administrasi ( ##### )
2. Tes Psikotest ( #### )
3. Tes FGD ( ### )
4. Tes Interview User ( # )
5. Tes Interview Panel
6. Medical check up
7. Offering Letter


Apa maksud pagar di samping step dari seleksi ? Yang saya maksudkan disitu adalah tingkat kesulitan dari seleksinya. Untuk Pagar 5 buah, maka seleksinya bisa dibilang tidak terlalu susah. Untuk pagar yang semakin kecil, bahkan cuma 1 buah. Maka, bisa dibilang itu tahapan yang amat susah dan probabilitas lolosnya juga kecil. Kenapa saya cuma kasih pagar sampe tahap 4 ? Karena untuk seleksi Astra International saya berhenti pada tahap Interview User, dan Stop disitu.


1. Tes Administrasi

Buat mendapatkan informasi tentang pembukaan lowongan Astra Graduate Program atau program MT ini. Kalian bisa dapetin di jobfair-jobfair yang ada Astra International, bisa dari astra career, maupun seperti yang saya lakukan yaitu lewat website Astra Virtue. Tinggal apply disitu, isi form, upload berkas yang diperlukan. Nanti semisal lolos tes administrasi di SMS dan email oleh astra. Gakperlu CV yang indah-indah berwarna warni permata, karena sejauh pengalaman saya ini. Perusahaan besar tidak terlalu melihat bagaimana anda mendandani bentuk CV anda, tapi perusahaan melihat bagaimana anda menghias CV anda dengan pengalaman selain akademis selama anda kuliah. FYI, pada akhirnya perusahaan bakal kasih kalian form CV baru ketika kalian tes, dan tidak terlalu melihat CV yang kalian buat. That's the point !


2. Tes Psikotest

Tes psikotest yang dilakukan astra ini, dilakukan di tempat yang sesuai dengan tempat yang kalian pilih ketika kalian mendaftar. Baik lewat jobfair maupun astra virtue. Kalo di jobfair ya biasanya tes psikotestnya di kota kalian jobfair juga, kalo di astra virtue ada sendiri pilihannya. Untuk tes psikotest astra biasanya dilakukan sekitar 2-4 jam dengan psikotes yang berbeda dari biasanya. Karena astra punya standard sendiri untuk calon karyawannya. Mereka punya buku panduan psikologi yang beda dari yang kalian beli di toko buku atau yang kalian kerjaan di lembaga psikologi terapan terdekat. Intinya siapkan diri sebaik mungkin, jangan lupa makan


3. Tes FGD

Pada tahap ini kalian akan di kumpulkan bersama orang-orang yang lolos dari psikotest. Satu kelompok sekitar 6-10 orang dengan satu moderator dari pihak HRD Astra. Kalian nanti bakal diberikan case mengenai masalah apa yang terjadi di Astra, dan kalian diharuskan mengurutkan sesuai skala prioritas dan mengapa serta bagaimana solusinya. Menurut saya, tidak ada jawaban benar atau salah. Yang penting melihat bagaimana cara kalian berfikir, bagaimana cara kalian mempertahankan argumen, mengemukakan pendapat. Karena bisa dibilang FGD ini berbeda dengan FGD yang pernah saya lakukan sebelumnya. Biasanya FGD itu tanpa moderator dan cuman assesor, salah satu dari team bakal berinisiatif buat jadi moderator. Tapi, dalam seleksi FGD Astra, sudah ada moderator dari pihak Astra yang bakal mengarahkan jalannya diskusi.


4. Tes Interview User

Di Astra Graduate Program, interview user tidak cuma interview user. Tapi, kita akan ditugasi untuk membuat sebuah presentasi yang mana melihat sejauh mana kita mengetahui tentang Astra International, subsidiary  Astra International dan bagaimana inovasi kita tentang Astra International ke depannya. Dan di tahap ini saya gagal, bisa dibilang gagal maupun tidak. Karena setelah tahap ini, saya diberikan tawaran apabila nanti anak perusahaan astra membutuhkan, saya akan segera dihubungi lagi.



Untuk tes selanjutnya saya tidak bisa memberikan informasi karena saya sendiri belum melaluinya. Jadi, Goodluck buat kalian yang sedang melalui tahapan tes Astra International maupun yang sedang jadi Jobseeker !


Salam Sukses Para Jobseeker ! Semoga informasinya bisa berguna buat teman-teman !


Wassalamualaikum Wr. Wb

Regard,




Inan Akhmad Sulaiman

If u have any question, you can contact me on : inansulaiman@gmail.com or just comment in this post. Goodluck !